所以，于汉超案件，仅从目前新闻的情况来看，如果恒大作出解除劳动合同的决定，就属于39条的单方面解除，在涉及劳动仲裁时，很可能会败诉。由此可见，在应用39条时，用人单位一定应当谨慎，不仅要符合解除的法定程序，更加要注重解除的实质条件，因为39条是唯一用人单位解除劳动关系后不用支付经济补偿和赔偿的条款，所以在实务中的应用应当慎之又慎。